Als organisatie kun je heel hard je best doen om nieuw personeel te vinden, te enthousiasmeren en uiteindelijk aan te nemen. Maar het is jammer als de eerste maanden van deze nieuwe collega niet goed verlopen. Daarom is het jouw opdracht om onze onboarding journey naar een hoger plan te tillen. Je begint bij uitzoeken waar de behoeftes liggen, om vervolgens vorm te geven aan de inhoud en deze te borgen. Hierin kan je creatief zijn!