Het beste van twee werelden! Werken aan de HR vraagstukken van grote, internationale merken, terwijl je onderdeel uitmaakt van een fijn team van data experts bij hét HR Analytics bureau van Nederland.
Welke impact ga je maken als Analytics Translator?
De afgelopen jaren hebben organisaties substantieel resources geïnvesteerd in data & analytics. Ondanks deze investeringen lukt het menig organisatie nog niet om de beloofde waarde van datagedreven werken te realiseren. Voor dit gebrek aan ROI ziet AnalitiQs twee bronoorzaken.
- First mile: datateams worden te vaak aan het werk gezet voordat helder is wat de vraag is en welke deliverables er opgeleverd moeten worden.
- Last mile: inzichten worden te vaak voor kennis aangenomen in plaats van omgezet naar acties en inzichten.
Als Analytics Translator ga je helpen om in de first mile een kristalheldere analytics briefing op te stellen. In de last mile ga je inzichten daadwerkelijk omzetten in acties en beleid. Zo zorg je ervoor dat de dev/ops trein tussen de start en het eind van de rit soepel loopt. Kortom, jij gaat ervoor zorgen dat bij alle klanten van AnalitiQs de belofte van datagedreven werken volledig wordt ingelost. Turning data into profit!
HR Analytics Translator
Analytics Translators bouwen de brug tussen een functioneel gebied en de domeinen IT en Analytics. Voor de HR Analytics Translator is het functionele gebied HR. Het draait in deze rol dus om het identificeren, prioriteren en begeleiden van medewerker- en organisatievraagstukken. Deze focus op HR brengt twee bijzondere vereisten met zich mee voor de HR Analytics Translator.
- In HR Analytics wordt met persoonsgegevens gewerkt. Kennis van privacy wet- en regelgeving en een goed afgesteld ethisch kompas zijn zodoende belangrijke vereisten voor een HR Analytics Translator. Niet alles dat kan mag, en niet alles dat mag is wenselijk.
- Verder zijn de meeste HR professionals niet in Human Resources gaan werken omdat ze zo’n voorliefde voor data en statistiek hebben. Een goede HR Analytics Translator is dan ook een ster in het complexe weer simpel te maken, zodat de opgedane inzichten omgezet worden naar acties en beleid.
Wat ga je doen als HR Analytics translator bij AnalitiQs?
Bij AnalitiQs hebben we grofweg twee type klanten.
- Project: organisaties die een specifieke uitdaging datagedreven aan willen pakken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een verloopanalyse, een verzuimdashboard of een inclusie-meting. Meestal zijn dit projecten van enkele weken of maanden.
- Transformatie: er zijn ook organisaties die de HR functie een kanteling willen laten maken van opinie-gedreven naar datagedreven. Zij willen begeleid en ontzorgd worden in deze transformatie. Gedurende de reis wordt gewerkt aan zowel functionele als technische vraagstukken. Meestal zijn dit trajecten van 1 of meerdere jaren.
Als Analytics Translator werk je met beide type klanten. In alle gevallen is het jouw doel om de vraag helder te krijgen, het proces tot inzichten soepel te laten verlopen én om de klant in staat te stellen om ROI te realiseren.
HR Analytics Project:
- Bij een project klopt een klant meestal aan met een thema dat men datagedreven wil aanpakken. Als Analytics Translator help je de klant om het thema om te zetten naar een heldere analytics briefing.
- Vervolgens stel je, al dan niet in overleg met je technische data collega’s, een aanpak voor het vraagstuk voor. In deze aanpak wordt o.a. ingegaan op technische, methodische en procesmatige elementen van het project.
- Zodra de opdrachtgever akkoord is met het voorstel zorg jij dat het project wordt opgestart en uitgevoerd. Hierbij verzorg je het stakeholder management, borg je de project kaders en zorg je dat de technische data experts ongestoord hun magic kunnen doen.
- Waar nodig presenteer je tussentijdse deliverables en haal je feedback op ter iteratie.
- Aan het eind van het project presenteer je als Analytics Translator de resultaten en help je de klant op weg om de inzichten om te zetten in concrete acties.
HR Analytics Transformatie:
- Een transformatie traject begint veelal met een klassieke consultancy opdracht, de HR Analytics Scan. De Analytics Translator brengt de huidige en toekomstige situatie en de route van as-is naar to-be in kaart. Ook wordt in deze fase gestart met het creëren van een analytics backlog.
- Vervolgens gaat de HR Analytics Translator aan de slag om, in samenspraak met de opdrachtgever, het transformatie programma op te starten en aan te sturen.
- Tijdens de executie zorgt de Analytics Translator ervoor dat er een goede flow in het programma zit en wordt er gestuurd op de programma kaders zoals budget en tijdslijnen.
- Voor alle programma onderdelen – bijvoorbeeld het opzetten van een data platform, het bouwen van een HR KPI dashboard, het lanceren van een exit survey of het maken van een voorspelmodel – zorgt de Analytics Translator dat er een helder gearticuleerd briefing ligt die technisch data experts op kunnen pakken (first mile).
- Waar nodig helpt de HR Analytics Translator de data expert om met vertegenwoordigers van de klant te schakelen, zodat de data expert zo min mogelijk wordt afgeleid door randzaken.
- Ten slotte speelt de Analytics Translator een cruciale rol in het begeleiden van de HR functie om de gegenereerde inzichten om te zetten naar impact en de beoogde ROI van HR Analytics te realiseren (last mile).
Als Analytics Translator excelleer je in het neerzetten van een stip op de horizon, het structureren en verdelen van werk, het meenemen van stakeholders en het activeren van organisaties. Daarbuiten weet je van heel veel zaken iets, maar ben je zelden de expert. Wat zijn zodoende geen harde vereisten voor een Analytics Translator? Als HR Analytics Translator hoef je niet te kunnen programmeren (bv Python), of configureren (bv PowerBI). De Analytics Translator hoeft ook geen expert te zijn in methoden en technieken. Evenmin is de Analytics Translator een expert in big data architectuur. Voor al deze zaken en meer haakt de Analytics Translator collega’s aan.
Wie ben jij?
Onze droomkandidaat voor deze HR Analytics Translator rol heeft een passie voor data, voor mens- en organisatievraagstukken én excelleert als spin in het web.
Opleiding
- Master degree of hoger
Werkervaring
- Minstens 3 jaar werkervaring als project/programma manager op het snijvlak van IT / Data en een functioneel domein
- Ervaring als consultant is een pré
- Werkervaring in/met HR is een pré
Skills
- Story telling methoden (pyramid principle) en tooling zoals PPT
- Kan werken met dashboards, bv PowerBI
- Uitstekende projectmanagement vaardigheden
- Uitstekende communicatievaardigheden in woord en geschrift
- Uitstekende consultancy vaardigheden
- Blijft rustig en houdt overzicht onder druk
- Zelf startend vermogen
- Overziet omgevingen met zekere mate van ambiguïteit
Talenkennis
- Nederlands vloeiend
- Engels vloeiend
Dit bieden we jou
Relevantie
- AnalitiQs helpt klanten o.a. met vraagstukken op het gebied van welzijn, verzuim, diversiteit, inclusie, gelijkheid. Met dit werk lever je dus een positieve maatschappelijke bijdrage!
Flexibiliteit
- Je mag een substantieel deel van je tijd uit huis werken
- In overleg bepaal je jouw eigen werktijden
- Wil je graag meer vrije dagen, dan denken we daarin mee
- Eén parttime dag per week is mogelijk bij deze functie
Prettige werkomgeving
- Politiek arme werkomgeving waarin je het grootste deel van je tijd bezig bent met vakinhoud
- Korte lijnen, zodat je zicht en invloed hebt op wat er met de door jou en je team gegenereerde inzichten gebeurt
- Focus op “team” en “presteren als een team”, dus géén persoonlijke targets en bijkomende dynamieken
- Een prettig, goed bereikbaar kantoor
- Vier teamdagen per jaar
- Gezellige borrels voor de liefhebbers
Oprechte aandacht voor ontwikkeling
- Maandelijks coaching door 1 van de managing partners
- 10 ontwikkeldagen per jaar
- Toegang tot alle AnalitiQs trainingen, Goodhabitz en Data Camp
- Persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen
En prima beloning
- Marktconform salaris
- 8% vakantiegeld
- 25 vakantiedagen (met mogelijkheid tot meer)
- Telefoon
- Reiskosten (Kilometervergoeding t/m 50KM enkele reis, OV volledig vergoed)
- Winstdeling
Voor meer info, bezoek de AnalitiQs werkenbijpagina.
Over de AnalitiQs groep
AnalitiQs is opgericht vanuit een paar simpele ideeën.
- Aan de basis ligt de overtuiging dat datagedreven besluiten in principe superieur zijn.
- In principe, omdat ze wel met kennis van de context genomen moeten worden. Zodoende heeft AnalitiQs zich gespecialiseerd in HR vraagstukken.
- Binnen het domein van HR Analytics is AnalitiQs een one-stop-shop. Dus wij helpen onze klanten met medewerkersonderzoek, HR Dashboards, HR Data Science en HR Data Management.
- Ten slotte moet werk ook vooral leuk zijn. Daarom een hoge mate van zelfsturing, één gezamenlijk target, geen hiërarchie en regelmatig een groepsactiviteit.
Op basis van deze ideeën én door constant een hoge kwaliteit van dienstverlening te leveren is in de afgelopen jaren een club van 25 HR Analytics specialisten ontstaan. AnalitiQs werkt voor Nederlands meest vooraanstaande en veelal internationale bedrijven. De komende jaren gaat AnalitiQs het team verder uitbreiden om aan de toenemende vraag naar HR Analytics dienstverlening in binnen- en buitenland te kunnen voldoen.
Diversiteit – Inclusiviteit – Gelijke kansen
Zie je een vacature waar je enthousiast over bent? Soms houdt twijfel je tegen om te solliciteren. Voor diegenen die twijfelen: wij weten dat de perfecte kandidaat niet bestaat. Dus, hoe jij je ook identificeert en welk pad jij ook bewandeld hebt, we horen graag van je! Bij AnalitiQs verwelkomen we al het talent dat zich samen met ons in wil zetten voor onze bedrijfsmissie. Namelijk zoveel mogelijk bedrijven de kracht van data laten ervaren. Doe je mee?
Geïnteresseerd in de vacature Analytics translator in Amsterdam?
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact met ons op via recruitment@analitiqs.com. Mocht je gelijk willen solliciteren, e-mail ons dan op bovenstaand e-mailadres je cv én een motivatie.
